工资管理
一、前言
工资管理主要负责记录公司下属员工的公司发放情况。
二、操作流程
工程管理软件的工资管理分为三部分：工资设定、工资发放、工资发放查询。
1工资设定
工资设定模块分为：个人所得税设置、工资项目设置、企业工资参数、工资补助标准四部分。
A 个人所得税设置：企业可根据国家相关政策，设置个人所得税各个阶段的上限、下限、税率、速算扣除数。设置完成后，可在工资表中直接勾选。
B 工资项目设置
工资项目设置用于规定工资表中展现内容的计算方式：
其中表格中标黄的部分为系统预设，不可进行修改和删除，用户可以根据自身实际需求，进行新增，新增项可以选择手工录入和公式计算。
手工录入直接输入相应的值即可，公式计算则需在右侧根据系统提供的条件自设。
举例：如果企业想设置实发工资项，可以在右侧选择基础工资+加班工资。
C 工资补助设置
工资补助主要用于结算与成本核算时，用户可以点击仙剑，选择类型和职务锁定相关人员，输入金额完成设置。
D工资参数定义
工资参数定义主要用于企业进行自定义工资规划，设置完成后，需在员工维护模块为每个员工输入具体的数值。
2 工资发放
A工资发放明细表
工资发放单是各员工工资发放的重要凭据，该单据会根据企业预设的工资计算规则和考勤数据，生成对应的工资明细表。
B微信通知工资发放
如果您的金石工程管理软件绑定了企业微信，那财务人员可在软件客户端对各个员工发放每月的工资明细情况。工资明细可以自定义发送条目和提示语，方便快捷。
工资发放相关统计
A 工资发放明细表
工资发放明细表记录各个员工的工资详细构成情况。
B项目工资汇总表
项目工资汇总表，能够反馈各个项目发放工资情况，并可生成相应的图表，有利于管理层快速了解各个下设项目的成本构成。
