劳务管理软件应用案例

　　建筑业劳务实名制管理制度。

　　公司简介

　　山东瑞鲁机电设备有限公司位于山东省济南市高新区智造谷产业园，以科技兴安为己任，以智慧工地为发展路线，以企业需求为根本。公司在行业内广泛开展高端技术合作，以一流的院校、科研机构为基础，与山东大学、山东科技大学等知名院校共同开发高科技产品，打造中国智能建筑领域的领军企业。

　　在瑞鲁机电劳务管理平台上的应用与设备间的数据互联互通形成联动，将关键指标.数据及分析结果直观地呈现给项目经理，智能型识别问题.智能预警，从而实现建筑现场数字化.联机.移动.智能化综合管理。

　　劳动实名制

　　2019年3月1日起，住房和城乡建设部颁布的《建筑工人实名制管理办法》正式实施。

　　1.适用范围：

　　(一)建设合同价为4百万元以上的住宅及市政工程。

　　(二)进入施工现场的施工单位.承建单位.监理单位的项目经理和建筑工人都被列入建筑工人实名管理范围。

　　2.工作目标：

　　(1)自2018年12月15日起，山东省建设工人管理服务平台(以下简称“平台”)启用。

　　(二)在2019年6月底之前，特级和一级资质总承包企业所有新建(扩建、改建)及在建工程项目，实行实名制管理。

　　金石建筑劳务管理软件。

　　开发“金石建筑劳务管理软件”实名制软件，山东瑞鲁机电设备有限公司对标《建筑工人实名制管理办法(试行)》，与全国建筑工人管理服务信息平台无缝对接。可以满足集成项目部的日常应用需求，解决施工现场施工现场实名制管理要求。通过硬件设备智能终端规范现场管理，运用物联网技术，实现劳务人员的基本数据采集。集成分片应用，利用云技术，完成建筑工地实名制劳动力管理大数据积累。利用移动技术，实现施工现场动态信息的实时反馈、问题及时处理，提高了施工现场的管理效率。

　　商品介绍。

　　全面应用人员录入和制卡.考勤记录和汇总.合同管理.薪金管理.培训管理.诚信管理.视频管理.手机app.项目员工三级管理等功能模块，能对工程建设项目施工现场劳务用工情况进行动态监控，提高施工企业对建筑劳务人员的管理水平，防止发生工资纠纷，维护施工行业职工合法权益，建立有利于施工行业工人队伍形成的长效机制，促进建设工程质量安全，促进建筑业健康发展。

　　1.软件。

　　金石建筑劳务管理软件。

　　(1)人员输入和制卡。

　　建筑企业实行实名制管理，可以在现场掌握每个工人的具体信息，是建立工人数据的基础。同时，提供了对外数据接口，支持地方政府劳务实名制平台数据对接。

　　(2)出勤记录和汇总。

　　通过手机端考勤的采集，不仅能准确把握大概的劳务成本，而且能减少恶意讨薪事件的发生概率。

　　(3)合同管理。

　　该系统可自动套打各类合同和文件信息，提供劳动合同示范文本，方便企业进行内容输入。

　　(4)工资管理。

　　工资制主要是每月产生的工资，由工程部或分包商工资的触发，系统将信息发送给相关工人，工人通过该系统对工资进行反馈，以便企业实时了解工人的工资状况。

　　(5)培训管理。

　　对现场进行安全教育是工程建设的重要内容，是确保工程安全和工程质量的重要手段。该系统通过快速创建培训，自动向相关参与者发送培训通知，同时通过人脸识别二维码或人脸设置快速完成人员考勤，系统自动记录员工的考勤。

　　(6)诚信管理。

　　对企业(个人)的诚信记录进行记录，监管部门可将企业(个人)不良行为信息记录到该系统，系统将对劳务分包企业和人员进行评估，对具有较高信誉等级的建筑劳务分包企业推荐给建筑总承包企业，并在职工上岗时向施工企业和监管部门提示工人存在不良信息。

　　7)视频管理。

　　该建设项目施工现场视频监控系统具有视(音)频采集、传输、编码、解码、终端监控及存储等功能。便于管理者及时掌握施工情况及项目进度。

　　(8)手机APP。

　　随时随地使用手机APP，了解项目相关情况，提高管理效率。工程管理人员通过手机APP随时随地了解项目的相关情况，便于及时处理，提高管理效率。

　　9)对公司项目人员进行三级管理。

　　便于公司.快速建立和增加机构和人员，以实现项目管理目标。

　　2.智能硬件。

　　全程服务。

　　1.根据《建筑工人实名制管理办法(试行)》文件，为推广建筑工人实名制定制。

　　2.全国建筑工人管理服务信息平台从项目申报.用工管理全程技术支持。

　　3.建筑工人劳务实名制管理系统适用范围广，已安装的闸机可以升级和与全国建筑工人管理服务信息平台无缝对接。