金石·大型企业工资管理系统解决方案

      一、简介     
　   客户简介：客户为大型国有建筑企业，主要业务为桥梁、高架桥、轨道交通、公路隧道、管道工程、深基础工程、水工港口、房屋建筑等工程领域。拥有多项施工总承包、专业承包一级资质和岩土工程设计甲级资质。全国各地都有许多大型项目。金石·工资系统-项目背景。

　　项目简介：在系统实施初期，金石顾问就客户需求进行了大量的沟通和研究，协助整理和规范业务流程，最终达到了管理预期和效果。本方案主要针对大型建筑企业工资管理中的管理难点和痛点，提供高效、到位的解决方案，希望能给类似企业带来一些管理启发。
      

　　二、如何解决问题。

　　(1)通过早期的沟通和研究，客户需要解决的难点主要集中在以下几个方面：

　　1.加强总部与分公司的数据整合。

　　公司分支机构分散，人员众多，流动频繁，总部无法及时准确地整合员工信息。

　　2.可控可管理员工信息。

　　工资构成复杂，名称多样，涉及工资、奖金、津贴等30余项，难以统一各分公司的标准口径。

　　3.及时收集整合社保信息。

　　分公司区域不同，区域社会保障标准不同，总公司不能及时整合计算信息，不能扣除当月社会保障费用(只能扣除上月)，导致补充扣除频繁发生。

　　4.面对新的个人所得税政策，软件需要及时调整。

　　在软件项目实施过程中，刚刚遇到了新的个人所得税政策调整，如何考虑新旧政策的衔接?

　　5.加强数据分析，提高管理效率。

　　如何根据总部和分公司的实际需要提供更准确的实时工资数据，进行多维分析。

　　6.整理业务，提供专业支持。

　　除此之外，还可以通过信息系统解决传统方法无法解决的问题，需要专业的指导和支持。
   

　　三、解决方案。

　　结合上述需求，金石软件在金石企业私有云平台金石CPM系统的基础上进行了深度延伸，完美解决了所有问题，帮助客户改善分公司与总部的联动，及时整合，总结人员信息和工资数据，提高工作效率，加强日常管理。

　　整个工资制度由信息标准、员工信息档案、工资管理、社会保障福利、个人所得税、工资查询等主要功能部门组成。

　　1.信息标准。

　　信息标准由以下功能组成。

　　金石·工资系统-信息标准。

　　信息标准的制定实现了业务标准的标准化和统一，满足了总部与分公司之间的及时数据共享和交互，实现了网络系统管理的可能性。

　　2.员工信息档案。

　　员工信息档案由档案信息和档案维护两部分组成。

　　金石·工资系统-员工信息档案。

　　在员工信息档案中，可以输入、编辑、操作和查询员工档案的信息，不同的员工只能在自己的权限范围内操作员工档案信息。员工档案信息只有在启用后才能生效。生效后，相关内容不得修改。如需修改，应执行相应的软件业务操作。

　　员工档案信息不仅局限于注册功能，还保证了档案数据的严谨性，满足了总部和分公司对日益增长的员工信息的有效管理。