成本组成——人工成本

　　人工成本

　　在工程项目项目管理系统软件中，项目成本统计分析是手机软件关键之一。项目成本主要分成四大类：人工成本、原材料成本、机械设备成本、其它杂费成本。金鼎工程项目项目管理系统软件也是那样区划的(如下图所示：)，而每一类又细分化了许多控制模块，每一个控制模块下边又涵盖了许多基本的业务流程票据，各类基本业务流程票据最后筛选产生项目成本。

　　人工成本，可分成职工工资、劳务工资、工程分包费三个一部分。

　　【职工工资】可用以统计分析企业管理者、项目管理人员等固定不动工作员的薪水成本。员工工资表是依据职工考勤表转化成，每一个项目的考勤可以独立入录，但一个月份只有转化成一张工资条。职工考勤的入录非常简单，是按数字表示出勤率状况的，全勤奖填好1、半勤填0.5、缺课填0。如果有晚到、旷班、旷职等状况可以填好员工罚款单来开展扣工资。

　　职工工资的计算方式有月薪水和日工资二种方法(在职工维护保养中设定)，按月工资核算时薪水不会受到考勤危害，按日工资核算时，职工工资相当于日薪水乘于考勤日数。以上测算得到的是应发工资，客户还需要依据自身的具体情况来编写公式计算，得到实发放工资。下面的图所显示：职工维护保养中有每一个职工固定不动的月薪水、日工资、基础工资、技术职称薪水等。

　　此外，也有依据系统软件中各业务流程票据全自动测算的扣工资预借、扣职工贷款、扣处罚、员工请假单中休假扣工资等，也有必须手工制作加上的在薪水项目界定中各种各样扣费、补贴等。

　　职工工资成本的分担是依据考勤表来全自动测算的，例如：3月份某职工在A项目工作中了8天，在B项目工作了10天，在C项目工作中10天，那麼分担计算方法相当于：薪水数除于28天再乘于各项目的工作中日数，得到各项目应分担的薪水数。

　　【劳务工资】可用以统计分析企业非固定不动的工作员，或别的劳务企业的工人工资，劳务工资计算方式可选计日、记工、记分、记时、计件工资(在加上劳务人员信息时设定)。

　　劳务工资表有依据劳务考勤表转化成，每一个项目的劳务考勤要独立入录，每一个项目每个月份转化成一张劳务工资表。纪录劳务考勤表时间范围可挑选三种方法：按日、按月、自定(1个月以内)。

　　在劳务考勤中，纪录的內容主要包含：当今日期的出勤率状况、工作任务。如下图所示：职工张三在7月25日，考勤数为8，工作任务为，在A区接电缆。他的薪水种类归属于记时，因此8意味着8钟头，他当日的薪水为：25乘于8=200。除一切正常的考勤外也有承揽款一项，一般是纪录职工当日的补贴或加班工资等。

　　假如劳务职工有预支工资的状况，可以统计在劳务预借单里，在转化成工资条时，一键测算扣预借款，此外转化成工资条时也有承揽款累计及其二项可以手动式加上的账款：别的扣费和别的补助。

　　劳务工资沒有项目分担，依据工资条中项目名字全自动归纳统计分析到该项目。

　　【工程分包费】可用以统计分析专业分包造成的成本及临时性雇佣的零工成本。如软件流程图所显示：工程分包成本是由业务外包人工单产成，其源头可分成两一部分，第一：来源于分包合同中的合同书工程验收，第二：来源于合同书外零、点工工程验收。

　　合同书工程验收和合同书外零、点工工程验收，都需要创建业务外包人工单，二者的区分取决于，前面一种在外面包人工单里实行的合同书(可以载入到合同书内的有关信息，如合同书量、汇报量等)，后者在外面包人工单中未实行合同书。

　　工程分包成本是依据业务外包人工单里项目名字全自动归纳统计分析到该项目。