金石工程管理软件工资计算

　　一、工资信息导入。

　　月薪导入包括:岗位等级工资、岗位等级工资调整、假工资导入、津贴导入、奖金导入、风险基金导入等。其中:岗位等级工资可以引入上个月的数据，引入后不能直接调整。如有调整，必须通过岗位等级工资调整功能来实现。津贴。奖金可以实现兼职人员的津贴。奖金等操作。完成上述操作后，可启动分公司工资汇总操作。

　　该软件通过先出勤后的工资顺序确定了工资管理模块的业务逻辑关系。同时，针对需要收集的数据量巨大的情况，提供了Excle批量导入、上月数据引入等多种方式，有效减少了操作人员的，节省了操作时间。

　　1.社保福利。

　　社会保障福利由地区标准和社会保障登记两部分组成。

　　金石·工资制度-社保福利。

　　根据当地现行政策和社保/公积金收缴比例，系统及时收缴调整收缴基数。在此基础上，各分支机构所属人员当月社保和公积金缴纳金额自动计算。

　　2.个税

　　金石·工资制度-个税。

　　1.人员申报模板。

　　1.人员申报模板为每月生成纳税人员申报模板的格式数据。

　　2.上个月的数据可以在人员申报模板中引入，然后根据需要进行修改，形成本月的数据。

　　二、个人所得税公式的定义。

　　1.根据当前个人所得税政策完成的计算公式预设。

　　2.后期个人所得税政策再次调整的，可按需调整。

　　三、总部工资汇总。

　　1.在所有分公司工资汇总完成后，才能编辑总部汇总。

　　2.总部工资汇总的主要目的是按人汇总所有工资后，每个人的累计应付金额用于计算个人所得税调整。

　　3.按个税调整政策计算个税调整，生成后写入总部工资汇总账套。

　　根据新旧政策标准，软件及时调整相应的个人所得税计算公式，通过人员信息和计算公式自动计算当月个人所得税扣除金额。

　　五.工资查询。

　　金石·工资系统-工资查询。

　　通过工资、社会保障福利、个人所得税的数据输入，软件自动统计各分支机构的实际工资，帮助客户及时准确实现各种数据报表分析，为企业的工资管理提供有力支持。

　　分公司工资汇总：

　　1.在汇总分公司工资之前，需要导入各种工资信息。完成月度社保福利。

　　2.根据分公司实现工资汇总，可以看到分公司各人员的工资汇总信息。

　　3.分公司汇总时，自动计算工资(岗位等级工资)、假工资、津贴、奖金、社保福利金额。个人所得税的金额只有在总部汇总后才会计算。

　　六.用户评价。

　　该系统最终能够顺利上线，并与金石团队协助客户在薪酬管理方面进行了大量的流程梳理。功能整合工作密切相关。

　　实施后，客户一致认为，他们的管理目标和期望最终通过金石企业私有云平台的快速高效开发和定制实现。大大提高了他们的信息管理水平，减少了大量繁琐的人工操作，超出了原来的要求和目标。